Aprilia, criticità per i dipendenti della progetto Ambiente. Chiesto un incontro sindacale.

Criticità per i dipendenti della progetto Ambiente di Aprilia. La Cgil Funzione Pubblica Latina-Frosinone chiede un incontro sindacale all’azienda per avviare un confronto e ribadisce il principio fondamentale del rispetto delle lavoratrici e dei lavoratori, della loro salute, della sicurezza e della loro dignità professionale. Il sindacato denuncia situazioni e comportamenti che rischiano di compromettere la salute e la sicurezza dei lavoratori. Tra i vari problemi evidenziati: contestazioni disciplinari ad operatori che avrebbero eseguito ordini impartiti dalla stessa azienda, la mancata fruizione delle ferie residue e indicazioni operative affinché eventuali rifiuti vengano collocati all’interno della cabina di guida, “una pratica - sottolinea la Cgil - che appare incompatibile con le normative vigenti in materia di sicurezza e per la tutela igienico-sanitaria”.

“La FP-CGIL Frosinone Latina, a seguito della comunicazione rivolta al personale in data 12 maggio dalla Progetto Ambiente ai propri dipendenti, - si legge nella nota sindacale - ritiene necessario portare all’attenzione delle lavoratrici, dei lavoratori e dell’opinione pubblica le forti criticità che stanno emergendo nell’attuale gestione organizzativa aziendale.

Pur prendendo atto della disponibilità aziendale ad incrementare il valore del buono pasto riconosciuto ai dipendenti per ogni giornata di presenza in servizio, riteniamo che tale misura non possa rappresentare un elemento compensativo rispetto a situazioni e comportamenti che rischiano di compromettere diritti, dignità professionale, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

La FP-CGIL registra infatti con crescente preoccupazione:

1.       l’emissione di contestazioni disciplinari nei confronti di operatori che hanno semplicemente eseguito ordini di servizio impartiti dalla stessa organizzazione aziendale;

2.       l’utilizzo di modalità comunicative e toni ritenuti poco consoni e non adeguati al corretto rapporto tra azienda e personale nei messaggi diffusi attraverso l’app aziendale;

3.       indicazioni operative rivolte agli operatori affinché eventuali rifiuti vengano collocati all’interno della cabina di guida, pratica che appare incompatibile con le normative vigenti in materia di sicurezza, tutela igienico-sanitaria e corretta gestione dei rifiuti, anche con riferimento al D.Lgs. 152/2006;

4.       dichiarazioni e atteggiamenti che lasciano intendere come chi manifesti disagio o dissenso rispetto all’attuale organizzazione del lavoro sia libero di “abbandonare la barca”, contribuendo ad alimentare un clima lavorativo poco sereno e non rispettoso del necessario confronto democratico e sindacale;

5.       la problematica relativa alle ferie residue degli anni precedenti, la cui mancata fruizione è stata frequentemente determinata da esigenze organizzative aziendali e dalla necessità di garantire il servizio in presenza di carenze di personale o assenze per diverse motivazioni. Una situazione che non può essere scaricata sui lavoratori.

La FP-CGIL Frosinone Latina ribadisce con fermezza che il rispetto delle lavoratrici e dei lavoratori, della loro salute, della sicurezza e della dignità professionale deve rappresentare il principio fondamentale di qualsiasi modello organizzativo.

Per tali ragioni abbiamo richiesto all’Azienda la convocazione urgente di un incontro sindacale finalizzato ad affrontare concretamente le criticità evidenziate e ad avviare un confronto serio, rispettoso e costruttivo.

La FP-CGIL continuerà a vigilare e a tutelare tutte le lavoratrici e i lavoratori, contrastando ogni comportamento che possa ledere diritti, sicurezza e condizioni dignitose di lavoro”.